有些公司大胆启用年轻人在关键岗位上,是非常有勇气的。不是说年轻人就比中年人更好。而是说,在概率上,年轻人就没有中年人要面子,年轻人就比中年人有好奇心,年轻人比中年人少很多刻板印象,年轻人不会像中年人一样什么都懂,堪比北京出租车司机。

所以衡量一个部门或者企业发展阶段,你就看这个部门或者这个公司中层和中小管理者年轻人多不多。

如果清一色都40多了,这种部门或者公司,你只有两种生存策略:

1. 天天拍马屁,永远赞同不反对,维护中年男人领导的那些虚荣的自尊心。
2. 最小投入,获得中等绩效,提升市场看重的能力,从第一天就准备跳槽。

不然你在这呆久了,耳濡目染,为了个人认知协调,你也会慢慢趋同环境,成为了年仅20多,思考、表达、行为都像极了一个油腻40多岁的“老男孩”。

这不是劝你跳槽,而是劝你对环境惊醒。

补充一下

我要补充下观点,毕竟短篇容易造成歧义。 我不是说,上年纪的就不应该做重要岗位。不同岗位要求不一样,比如g企y企,人家就是上年纪和关系户吃香呀。比如互联网企业,财务法务税务,越老见的越多,经验越丰富,社会关系越丰富,也对工作很有帮助。不过,同样的,有的岗位,真的就是年轻人,更好。

说点什么
好耶,沙发还空着ヾ(≧▽≦*)o
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