我认为,影响力可以简单分成两类。

一种是公众和社区里的影响力,比如各个领域的 KOL、业界领袖、行业专家、公共知识分子等。获得这样的影响力,需要长时间的耕耘和输出,要么是技术输出,要么是文字输出,要么是产品输出,要么是文化输出。

光输出不够,东西还得好,还得有一定的个体运营能力。

一种是在生活和工作中的影响力,虽然影响不了大众,但是对你的个人成长和职业发展都非常有好处。相比前一种,更适合大多数人。我们今天的话题,就围绕第二种影响力展开,聊聊如何提升。

要想建立自己在生活和工作上的影响力,首先要知道一个前提,那就是你得会向外界发出自己的声音。

如果你观察身边有影响力的人,会发现他们身上有这样一些特征:

有些人通过社交的方式来解决问题,比如在社群里交友、和别人交换技能、加入互助小组等等。不要低估了这种社交方式,它往往是找到正确答案的最快途径。

有些人擅长推动利益相关者达成共识。

有些人擅长演讲、讲故事或鼓励他人。

有些人更利他,会让身边的每个人都更有效率。

有些人擅长和大家创造无限的前进动力。

有些人懂得说不。

你会发现,这些人有一个共同点,就是会对外发声。

一个人不发声,就没法发挥自己的影响力。在他人面前说出真实想法可能也会把自己的弱点暴露出来,但还是要勇敢地说出来,这是提升自己影响力的前提。

知道了这个前提后,还需要了解,建立影响力有这样三个做事的原则。

第一,选择困难的紧急的和重要的工作去做。

可能是高难度的功能模块,可能是备份和恢复,可能是可怕地重头来过,但只要这些工作能够推动业务发展,不管这些工作有多无聊和琐碎,你都要去努力完成。

如果你在工作上是这样的人,那么就很容易获得别人的尊重和感激。

第二,解决别人无法解决的问题,这需要你拥有解决问题的能力。

通常情况下,工作时间最长的老员工,或者是最初那批构建系统的人拥有这种优势。因为他们遇到过的问题更多、范围更广,也知道怎么去解决。

如果你不是这样的人,也不要觉得这条原则和自己无关,你可以在工作中多多观察,假设一个问题发生,自己要怎么解决。

第三,是成为专家。

选择一个领域,做这个领域的技术专家,那么你在这个领域里将会产生巨大的影响。这需要你在自己的领域里与时俱进,保持自己的优势。

如果这三个原则执行到位,就有可能做到持续提供高质量的输出,甚至在多个方面同时发展。

通过这样长时间的工作,反复训练这些原则,有的人能对发挥影响力形成本能的反应。你会发现,一个项目里,如果有这样的人参与,那么项目的进度往往会加快,有时候还能提前完成。

最后总结一下,要建立自己的影响力,前提是会对外发声,此外有三个做事的原则:选择困难、紧急、重要的工作去做,解决别人无法解决的问题,成为某个领域的专家。

把影响力用在好的产出上,就会积累更多的影响力,形成正向循环。但是记住,影响力是一种非常微妙的工具,需要你自己去找到那个平衡点。太宽泛的目标会分散你的注意力,限制你的潜在影响力。

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生财日历 池建强
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好耶,沙发还空着ヾ(≧▽≦*)o
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